Que son los valores
Los valores son patrones primarios que influyen en nuestros pensamientos y acciones, y al reconocerlos, podemos viviros en congruencia.
En equipos, funcionan cohesionando y vinculando el ADN grupal, impactando así en la eficiencia y sinergia. Activar estos valore en grupos mejora la conciencia colectiva y resultados.
¿Quieres conocer tus valores?
Los que siempre te acompañan, guían y determinan en tu vida, tus relaciones y tu profesión. Y condicionan tu salud y liderazgo emocional. Ellos son tu brújula o código de orientación y vinculación emocional.
En estos tiempos convulsos e inciertos donde el miedo, la rabia, la tristeza y la escasez nos agobian y debilitan. Muchos somos los que nos hacemos conscientes de que nuestra vida y nuestro mundo han cambiado profundamente.
Es la hora y nos toca reactivar consciente mente nuestra vida y nuestras relaciones, pues estamos en el inicio de un nuevo ciclo, en un cambio de paradigma donde la conciencia colectiva debe de reestructurarse a partir de la activación consciente del liderazgo emocional de cada uno de los que esperamos y queremos disfrutar de este cambio de ciclo, donde la harmonía, la cooperación, la humildad y la gratitud estén presentes.
Que son los elementos
En nuestra configuración elemental básica, somos energía y materia. La materia se consolida y concreta a partir de los 5 elementos que nos determinan.
- El Éter el sutil, el misterio que sostiene y vincula a los demás.
- La Tierra que actúa como asiento, contenedor y referente.
- El Fuego como impulsor, motivador, así como transformador y/o destructor.
- El Agua como conocimiento, recipiente, vinculante y cohesionador.
- Y el Aire el relacional, el expansivo y a la vez integrador.
Y desde aquí nos determinamos a través de la estructura elemental que es variable en función de nuestros elementos condicionantes, por más y/o por menos.
Valores y elementos, los 2 ejes del modelo
Los valores, los elementos y su color guía. Todo empieza con el reconocimiento y la selección de los valores de referencia en relación al reto o problema que nos hemos planteado. Los valores son el canal, el indicador base del modelo, pues se comportan como vinculantes con los elementos que nos configuran y determinan. Los 57 valores escogidos están categorizados previamente a partir de un color guía, en relación a los 5 elementos que nos configuran y determinan: tierra, agua, aire, fuego y éter.
Los 8 valores prioritarios, nos indican a la vez, con qué elementos nos vinculamos prioritariamente por más y/o por menos, en nuestro proceso de superación.
Cada uno de los dos ejes entrelazados nos aportan un proceso de autoevaluación, personal e intransferible, donde activamos reflexiones conscientes a partir de la estrategia ODA, (Observa Date cuenta, Actúa), en ella exponemos las singularidades de los valores y los elementos como potencialidad o asimetría, además aportamos, como nos afectan por más y por menos y sugerimos posibles correcciones.
La estrategia ODA, nos aporta desde la reflexión comprensión, compromisos de acción que pueden asentar nuevas actitudes, habilidades y comportamientos de valor en la vida de las personas y en sus relaciones.
Para que trabajar con valores y elementos
Los dos ejes nos sirven para activar nuestros niveles de autorrealización emocional y personal. En primer lugar, son los valores y sus contravalores, como indicadores y referentes para el cambio y el segundo son los elementos que nos determinan y orientan desde la visión elemental. Ellos dos configuran nuestra estrategia de empoderamiento y auto-coaching hacia la transformación y autorrealización personal.
Los valores nos determinan y definen en relación al estado actual de nuestro ser y/o en relación al objetivo personal o grupal que nos ocupa y preocupa en este momento. Los valores los vinculamos a los elementos a través de un arquetipo de personalidad, con un color vinculado y nos permiten conocer o aproximarnos al equilibrio o desequilibrio de los elementos que nos configuran y determinan nuestro estado emocional, del que depende nuestra actitud y comportamiento de vida. Es lo que llamamos la Visión Elemental.
Valores y su singularidad
A) Actúan como brújula de orientación inconsciente. Los valores escogidos en relación al objetivo siempre nos vinculan a él, o nos avisan a partir de los contravalores y de forma inconsciente, desde las emociones y sentimientos, que no es el camino correcto por su contravalor.
Cuando los valores son reconocidos, escogidos y vividos en congruencia y alineamiento, al ser sentidos, nos aportan nuevos recursos y oportunidades al vincularnos y comprometernos con ellos, pues nos motivan y activan hacia la acción, con sus resultados, consecuencias y aprendizajes desde nuestras emociones.
B) Los 4 caminos del empoderamiento eficiente y nuestras brújulas. Metafóricamente podemos decir que, para alcanzar el éxito en nuestros caminos del empoderamiento tenemos las partidas de valores que actúan como nuestras brújulas de orientación consciente hacia nuestro norte, que equivale a nuestros objetivos o sueños.
Son las cuatro brújulas que nos acompañan y sostienen nuestra identidad, así como nuestra salud física y psicológica, a la vez que la capacidad de adaptación y superación personal y profesional, y una buena gestión en nuestras relaciones.
- La brújula de orientación interior.
- La brújula de orientación exterior.
- La brújula de orientación en nuestras relaciones.
- La brújula de orientación grupal.
C) Nuestra hoja de ruta o Código de Orientación y Vinculación Emocional. (COVE) Es nuestro mejor recurso de acompañamiento y orientación consciente, actúa como un GPS, solo es necesario atenderle y hacerle caso. Es el código que construimos desde los 5 valores preferentes y referentes en relación al reto que nos ocupa.
